İş hukukunda işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar takip edilir. İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacakları en sık karşılaşılan konulardır. Temel düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’dur.
Metin: Av. Kevser Yıldırım — İstanbul Barosu, 57685. 18 Ekim 2026 itibarıyla günceldir.
İş sözleşmesinin sona ermesi
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, kural olarak karşı tarafa önceden bildirimde bulunur. Bildirim süresi işçinin kıdemine göre uzar (İş Kanunu m. 17).
| İşçinin kıdemi | Bildirim süresi |
|---|---|
| Altı aydan az | 2 hafta |
| Altı ay ile bir buçuk yıl arası | 4 hafta |
| Bir buçuk yıl ile üç yıl arası | 6 hafta |
| Üç yıldan fazla | 8 hafta |
Bu sürelere uymayan taraf, süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. İşveren, bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sona erdirebilir.
İşe iade davası
İş güvencesinden yararlanmak için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması gerekir (İş Kanunu m. 18). Bu durumda fesih geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur. Uzlaşma çıkmazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır (İş Kanunu m. 20).
Terim: iş güvencesi tazminatı
İşe iade kararından sonra işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, ona en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat öder (İş Kanunu m. 21).
Kıdem tazminatı ve işçilik alacakları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmak ve sözleşmenin kanunda sayılan bir sebeple sona ermesi gerekir. Tazminat her tam yıl için otuz günlük ücret üzerinden hesaplanır ve yasal tavanla sınırlıdır (1475 sayılı İş Kanunu m. 14).
Kıdem ve ihbar tazminatının yanında dava konusu olan başlıca alacaklar aşağıda sıralanıyor.
- Fazla çalışma ücreti
- Hafta tatili ve genel tatil ücretleri
- Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti
- Ödenmeyen maaş ve ikramiyeler
Bu alacaklarda zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3).
Dava öncesi arabuluculuk
Kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan alacak ve tazminat talepleriyle işe iade isteklerinde mahkemeye gitmeden önce arabuluculuk bürosuna başvuru yapılması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3).
İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları bu kuralın dışında kalır. Taraflar arabulucu önünde uzlaşırsa imzalanan anlaşma belgesi ilam niteliğinde belge sayılır.
İşveren tarafında iş sözleşmelerinin hazırlanması ve fesih süreçlerinin planlanması şirketlere verilen danışmanlığın bir parçasıdır.
İşçilik alacakları bordro, banka kayıtları ve tanık beyanlarına göre hesaplanır. Bu sayfadaki genel bilgiler bir hesaplamanın yerini tutmaz.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu (yürürlükteki 14. madde)
İşten çıkarma ya da işçilik alacağıyla ilgili randevu talebinizi büronun görüşme formundan gönderebilirsiniz.